Cultura de la empresa - Tongwei Solar

El presidente Liu Hanyuan de la junta directiva de Grupo Tongwei dijo que: "La cultura de la empresa no es un castillo en el aire, sino que se refleja en cada caso, palabra y comportamiento. Es el pensamiento y el comportamiento no consciente de los empleados, arraigado en todos nosotros, que indica la dirección del desarrollo sostenible, el objetivo de avanzar, el estilo de tratarse y el significado de riqueza para una empresa”.

Bajo su dirigencia, la cultura de la empresa de TW Solar surgió en el proceso de resolver los problemas de supervivencia y desarrollo de la empresa. Después de un proceso de optimización constante en todas las fases, ha formado un sistema de noción cultural nuclear estable y única, que expresa nuestro seguimiento y los estándares de valor y presenta los valores nucleares de la empresa en los pensamientos y comportamientos de sus empleados.

Nuestra misión

Fotovoltaica cambia el mundo

Apostamos por conseguir energías limpias sin contaminación desde la “estabilidad” y la “innovación tecnológica continua”;
Se convierte en un participante importante y una fuerza impulsora en el desarrollo de la industria de nueva energía fotovoltaica de China e incluso de todo el mundo, para ayudar la energía global verde, con menos emisiones de carbono con dirección hacia un desarrollo sostenible.

Nuestros deseos

Construir una empresa de energía limpia de clase mundial
La energía solar beneficia a la humanidad

Profundizar I+D, fabricación y promoción de productos nucleares de energía solar;
Fabricar los módulos de teja apilada con las características de Tongwei flexibles completamente, con plomo bajo y ecológicas y la matriz de productos de módulos con media célula solar que cubren todas las necesidades diferenciadas del mercado; Proporcionar a los clientes terminales completamente las soluciones de productos, un equipo de servicio profesional para garantizar un servicio posventa de ciclo completo, satisfacer la demanda creciente de energía limpia de los clientes globales.

Nuestros valores nucleares

Disfrutar de la lucha, Abrazar la crisis, Prevenir el peligro y destacar la seguridad.

Disfrutar de la lucha:
La lucha es un proceso de superar las diversas dificultades para un objetivo. Este proceso estará lleno de presión, arduo e incluso fallas, pero sólo la lucha puede crear el valor. La historia de desarrollo de TW Solar se deriva de la lucha de un colectivo con un objetivo común de desafiar, avanzar, crecer y compartir juntos, considerada un orgullo para todos nosotros.

Abrazar la crisis:
Una empresa parece una pelota en una pendiente. Si no avanza, retrocederá. "La única constante en el mercado es que siempre está cambiando". Los empleados de Tongwei conocen la importancia de mantener la significación de "conciencia de la crisis" siempre durante nuestra lucha común en la industria fotovoltaica. Descubrir la crisis proactivamente, enfrentarlas directamente, resolverlas, realizar las evaluaciones comparativas y mejorarlas son los reflejos de nosotros frente a la crisis.

Prevención de peligro y atención a seguridad:
La "seguridad" es un cordón de policía no superable y una premisa de todo trabajo, por eso, cualquier decisión debe darla como prioridad. Todos los empleados de Tongwei que están luchando deben basarse en la idea de que todos sean responsables de la seguridad, todos participen y destaquen la prevención, y tienen que practicarla en el trabajo.

Centro de aprendizaje fotovoltaico de la Universidad de Tongwei

En base a las necesidades de expansión duplicada de talento de la capacidad de producción anual de TW Solar, el 18 de mayo de 2017 El presidente Liu Hanyuan la junta directiva de Grupo Tongwei llegó al lugar para revelar la placa, y la Academia Fotovoltaica de la Universidad de Tongwei se estableció formalmente, abriendo el camino del cultivo de alta velocidad de talentos fotovoltaicos plenamente.

El centro de aprendizaje fotovoltaico tiene su misión "Fundar la escala de talento de la empresa, construir una nueva base de cultivar el talento de la industria de nueva energía, impulsar la implementación de la cultura de la empresa y garantizar el éxito estratégico", así como un deseo de "heredar la cultura de Tongwei, mejorar las capacidades integrales, extraer los activos de conocimiento y construir una gran universidad nacional gran excelente de la empresa". A partir de tres dimensiones de "moralidad, capacidad y rendimiento", con apoyo del sistema de aprendizaje en línea de los recién graduados, empleados clave y personal administrativo medio y superior, construye el proyecto de Qihang, Pandeng y Jingying respectivamente para formar los sistemas completos de entrenamiento.

500+	En cada año, más de 500 recién graduados excelentes, como estudiantes de Grado, Máster y Doctorado ingresan a la empresa
600+	En cada año, más de 600 talentos con diversas tecnologías se exportan
3000+	En cada año, más de 3.000 talentos técnicos son exportados a la primera línea productiva

Tracción cultural

La cultura de la empresa no es un castillo en el aire. La cultura de la empresa de TW Solar se basa en un sistema de apoyo completo. Un conjunto de ceremonias, como la de izar la bandera, la de informe profesional y la de promoción profesional, promueven el entusiasmo de los empleados; el establecimiento de un sistema de formación de talentos y el flujo fluido de los canales de formación de talentos permiten el desarrollo de los empleados y el mejoramiento de su capacidad de lucha. Las actividades solidarias como el fondo mutuo, los bienestares de fiesta, los bienestares de vuelta, las fiestas de cumpleaños, etc, pueden forzar el sentido de pertenencia. La evaluación comparativa interna, la evaluación comparativa en la misma industria y la trans-evaluación comparativa continúan mejorando la capacidad de los empleados contra la crisis. Las actividades de gestión de la seguridad, como las acciones con las manos vacías, las monedas de sol seguras y el mes de producción segura, pueden mejorar la conciencia de la prevención del peligro y la atención de la seguridad para todos.